上班布置的工作未完成，班后继续工作本身并不违法，但具体是否合法合规需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作任务以及加班的相关条款，员工应当按照合同约定履行职责。若因工作未完成而需要在班后继续工作，且这种加班是偶尔的、合理的，并且符合劳动合同中关于加班的约定（如有），则通常不构成违法。
2. 公司规章制度：公司有权制定合理的规章制度来规范员工的工作行为。如果规章制度中明确规定了工作任务的完成时间和标准，以及未完成工作时的处理方式（如加班完成），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照规章制度班后继续工作也是合法的。

二、从劳动法的角度

1. 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果班后继续工作的时间超出了法定加班限制，且未经劳动者同意或未依法支付加班费，则可能构成违法。
2. 劳动者权益：劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权益。如果班后继续工作是强制性的，且未给予劳动者相应的补偿或调休，可能侵犯了劳动者的休息权，从而构成违法。

三、从实际操作的角度

1. 合理性判断：在实际操作中，判断班后继续工作是否违法，还需要考虑其合理性。如果是因为员工个人原因导致工作未完成，且公司要求其班后继续工作以完成任务，这种要求在合理范围内通常是可以的。但如果是因为公司安排的工作量过大或任务分配不合理导致员工无法在正常工作时间内完成，那么公司要求员工班后继续工作就可能存在问题。
2. 沟通协商：在遇到工作未完成需要班后继续工作的情况时，员工和公司应当进行充分的沟通和协商。员工可以表达自己的困难和诉求，公司也可以根据实际情况调整工作任务或提供必要的支持。通过沟通和协商，可以找到双方都能接受的解决方案。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到工作未完成需要班后继续工作的情况，可以先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。