关于“安排工作没安排成是否算违法”的问题，这并不能直接判定为违法，需要分情况讨论：
如果双方存在劳动关系，且用人单位有明确的安排工作承诺但未履行：
- 在这种情况下，如果用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，并且用人单位在劳动合同或相关协议中明确承诺了为劳动者安排特定的工作，但最终未能履行这一承诺，那么用人单位可能构成违约。劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，单纯的“未安排工作”并不直接等同于违法解除劳动合同或拖欠工资等更严重的违法行为，除非这一行为导致了劳动者权益的实质性损害，如长期无工作可做导致收入减少等。
如果双方尚未建立劳动关系，仅处于招聘或协商阶段：
- 在招聘或协商阶段，用人单位与求职者之间尚未建立劳动关系，因此用人单位的“未安排工作”行为通常不构成违法。然而，如果用人单位在招聘过程中存在虚假宣传、误导求职者等不诚信行为，求职者可以依据消费者权益保护法或相关招聘法规的规定，向相关部门投诉或寻求法律救济。但这种情况下的“违法”更多是指违反了招聘市场的诚信原则或相关法规，而非直接针对劳动关系的违法行为。
如果用人单位的行为违反了特定法律法规或政策规定：
- 在某些特定情况下，用人单位的“未安排工作”行为可能违反了特定的法律法规或政策规定。例如，如果用人单位在招聘过程中存在性别、年龄、种族等歧视性行为，导致某些求职者无法获得工作机会，那么这种行为就违反了反就业歧视法的相关规定。但这种情况下的“违法”是针对招聘过程中的歧视行为，而非单纯的“未安排工作”。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以依据相关法律法规的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，诚信履行与劳动者之间的约定，避免因为“未安排工作”等行为引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位的行为确实构成了违约或违法，那么可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失、接受行政处罚等。
- 对于劳动者而言，如果能够通过法律途径成功维护自己的权益，那么可能获得相应的经济补偿或恢复工作机会等。
总结来说，“安排工作没安排成”并不能直接判定为违法，需要具体分析双方的关系、用人单位的承诺以及是否违反了特定法律法规或政策规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。