工作中没尽到责任，并不直接等同于违法，但可能涉及违约或违反公司规章制度，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律责任的角度

• 一般情况：在工作中，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度的要求履行职责。如果员工没有尽到责任，但并未造成严重后果或未违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常不构成违法。它可能更多地被视为一种工作上的疏忽或失职。
• 特殊情况：如果员工的失职行为导致了严重的后果，比如造成了公司财产的重大损失、危害了公共安全或违反了法律法规的强制性规定（如安全生产规定、环保规定等），那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及刑事责任。例如，因疏忽大意导致火灾、环境污染等严重后果的，相关责任人可能会受到法律的制裁。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度

• 违约行为：员工未尽到责任，如果违反了劳动合同中的明确约定或公司规章制度中的规定，那么这种行为就构成违约。公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 规章制度效力：需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工有权拒绝遵守，且不会因此承担违约责任。

3. 从实际后果的角度

• 无严重后果：如果员工未尽到责任，但并未造成严重后果，那么公司可能会选择通过内部管理手段（如培训、指导、调整工作岗位等）来帮助员工改进，而不是直接追究法律责任。
• 有严重后果：如果员工的失职行为导致了严重后果，如公司财产损失、客户投诉、业务中断等，那么公司可能会根据实际情况，选择通过法律途径（如起诉、仲裁等）来追究员工的责任，要求员工承担相应的赔偿责任。

建议与提醒

• 增强责任心：作为员工，应该时刻牢记自己的职责和义务，努力提升自己的业务能力和工作水平，以避免因疏忽或失职而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
• 了解规章制度：员工应该仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度的内容，确保自己的行为符合规定。如果对某些规定存在疑问或不解，应该及时向公司人力资源部门或上级领导咨询和确认。
• 及时沟通与反馈：如果员工在工作中遇到困难或问题，导致无法按时或按质完成工作任务，应该及时向公司沟通并反馈情况，寻求公司的帮助和支持。通过积极沟通和协作，往往可以找到更好的解决方案，避免因疏忽或失职而引发不必要的法律风险。

如果您在工作中遇到了因未尽到责任而引发的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。