不正确履行工作职责不一定属于职务违法，这取决于具体情形和后果。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的不正确履行工作职责
- 如果员工只是由于疏忽、能力不足或经验欠缺等原因，导致工作出现失误或未达到预期效果，但并未违反法律法规的强制性规定，也没有给单位造成重大损失或恶劣影响，那么这种行为通常不被视为职务违法。它更多属于工作态度或工作能力的问题，可以通过内部管理、培训或纪律处分等方式来解决。
违反法律法规或规章制度的不正确履行工作职责
- 如果员工在履行工作职责时，故意或过失地违反了法律法规、行业规范或单位内部的规章制度，且这种行为具有违法性，那么就可能构成职务违法。例如，财务人员故意做假账、公务员利用职务之便收受贿赂等，这些行为都明确违反了相关法律法规，属于职务违法的范畴。
造成严重后果的不正确履行工作职责
- 即使员工的不正确履行工作职责行为本身并不直接违反法律法规，但如果该行为导致了严重的后果，如重大经济损失、人员伤亡或社会影响恶劣等，那么该行为也可能被视为职务违法。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，避免因为疏忽或故意行为而引发职务违法问题。
- 对于单位而言，应当建立健全内部管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的工作能力和法律意识，及时发现和纠正不正确履行工作职责的行为。
- 如果员工或单位发现不正确履行工作职责的行为可能构成职务违法，应当及时向相关部门报告并配合调查处理，以避免事态扩大和损失加剧。
可能后果：
- 如果不正确履行工作职责的行为被认定为职务违法，员工可能面临纪律处分、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。
- 单位也可能因为员工的不正确履行工作职责行为而承担连带责任或受到行政处罚等后果。
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