违反职务行为规范确实可能构成职务违法行为。

职务违法，是指公职人员在履行职务过程中，因故意或过失违反法律法规、规章制度及职业行为规范，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，从而损害国家利益、公共利益或公民合法权益，以及破坏公职人员职务行为的廉洁性和公正性的行为。

一、职务违法的核心要素

1. 主体：公职人员，包括国家机关工作人员、国有企业管理人员、公办教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位的管理人员，以及基层群众性自治组织中的管理人员等。
2. 行为：利用职务便利或职权，在履行职务过程中故意或过失地违反法律、法规或职业行为规范。
3. 后果：导致国家、社会、集体和人民利益受损，并依法应受惩戒。

二、违反职务行为规范与职务违法的关系

违反职务行为规范是职务违法的一种具体表现。当公职人员未按照职业行为规范履行职责，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，就可能构成职务违法。这些行为不仅损害了公职人员的形象和公信力，也破坏了正常的社会管理秩序和经济发展环境。

三、职务违法的常见类型

1. 滥用职权类：如违规决策、超越职权行事等。
2. 玩忽职守类：如怠于履行职责、履行职责不力、失职渎职等。
3. 徇私舞弊类：如以权谋私、任人唯亲等。
4. 违反财经纪律类：如挪用公款、私设小金库等。
5. 泄露秘密类：如泄露国家机密、泄露商业秘密或个人隐私等。

四、职务违法的法律后果

职务违法行为将依法受到相应的法律制裁，包括但不限于行政处分、刑事处罚等。具体法律后果取决于违法行为的性质、情节和后果的严重程度。

综上所述，违反职务行为规范确实可能构成职务违法行为，公职人员应严格遵守法律法规和职业行为规范，认真履行职责，避免发生职务违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。