违反部门规定不一定算职务违法，这需要分情况讨论：

1. 部门规定与职务违法的关系：

   • 部门规定通常是单位内部制定的，用于规范员工行为、确保工作秩序和效率的规章制度。这些规定可能涉及工作纪律、操作流程、安全规范等多个方面。
   • 职务违法则是指公职人员或其他特定职业人员在履行职务过程中，违反法律法规、职业道德或单位规章制度，损害公共利益或他人合法权益的行为。
   • 并非所有违反部门规定的行为都构成职务违法。只有当违反部门规定的行为同时违反了法律法规或职业道德，且造成了不良后果时，才可能被认定为职务违法。

2. 具体情形分析：

   • 轻微违规：如果员工只是轻微违反了部门规定，如迟到、早退、未按规定着装等，且这些行为并未造成严重后果或影响工作秩序，那么通常不会被认定为职务违法。这些行为可能只会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 严重违规：如果员工严重违反了部门规定，且这些行为同时违反了法律法规或职业道德，如贪污受贿、滥用职权、泄露机密等，那么这些行为就可能构成职务违法。在这种情况下，员工不仅可能受到单位内部的纪律处分，还可能面临法律制裁，如刑事处罚、行政处罚等。

3. 法律后果与应对：

   • 对于轻微违规行为，员工应接受单位内部的纪律处分，并认真反思自己的行为，避免再次发生类似情况。
   • 对于严重违规行为，员工可能面临法律制裁和单位内部的纪律处分。在这种情况下，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供证据材料。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益，如申请行政复议、提起行政诉讼等。

4. 建议与预防：

   • 作为员工，应严格遵守部门规定和法律法规，树立正确的职业道德观念，认真履行自己的职责和义务。
   • 单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违规行为的发生。
   • 单位应建立健全的规章制度和监督机制，确保规章制度的执行和监督到位，及时发现和纠正违规行为。

总结来说，违反部门规定并不一定构成职务违法，这取决于违规行为的性质、后果以及是否违反了法律法规或职业道德。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。