事业单位工作人员不正确履行工作职责，确实有可能构成职务违法，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务违法的定义与构成要件

职务违法，通常指的是公职人员在履行职责过程中，违反法律法规、规章制度或职业道德规范，损害公共利益或他人合法权益的行为。其构成要件一般包括：

1. 主体要件：行为人必须是公职人员，包括事业单位工作人员。
2. 行为要件：行为人在履行职责过程中实施了违法行为。
3. 结果要件：违法行为造成了公共利益或他人合法权益的损害。

二、事业单位工作人员不正确履行工作职责的具体情形

事业单位工作人员不正确履行工作职责，可能表现为多种形式，如：

1. 滥用职权：超越职权范围或违反法定程序行使职权，导致公共利益或他人合法权益受损。
2. 玩忽职守：对工作不负责任，不履行或不正确履行职责，造成严重后果。
3. 徇私舞弊：利用职务之便，为个人或他人谋取私利，损害公共利益。

三、是否构成职务违法的判断标准

判断事业单位工作人员不正确履行工作职责是否构成职务违法，需综合考虑以下因素：

1. 行为性质：是否违反了法律法规、规章制度或职业道德规范。
2. 主观故意：行为人是否存在故意或重大过失。
3. 损害后果：是否造成了公共利益或他人合法权益的损害，以及损害的程度。

四、法律后果与救济途径

如果事业单位工作人员不正确履行工作职责构成职务违法，可能面临以下法律后果：

1. 行政处分：根据违法情节的轻重，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
2. 刑事责任：如果违法行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，将依法追究刑事责任。

对于受害者而言，如果认为事业单位工作人员的不正确履行工作职责行为损害了自己的合法权益，可以通过以下途径寻求救济：

1. 向事业单位内部投诉：首先可以向事业单位的内部监督机构或上级主管部门投诉，要求处理相关责任人。
2. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为事业单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 寻求法律援助或咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

五、实际案例与启示

在实际案例中，事业单位工作人员因不正确履行工作职责而被认定为职务违法的并不鲜见。例如，某医院工作人员因玩忽职守导致患者死亡，最终被追究刑事责任；某学校教师因滥用职权为学生谋取不正当利益，被给予行政处分等。这些案例提醒我们，事业单位工作人员在履行职责时必须严格遵守法律法规和规章制度，否则可能面临严重的法律后果。

如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者对职务违法有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。