职务行为并不一定属于行政行为，这取决于职务行为的具体性质和实施主体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务行为与行政行为的定义

   • 职务行为：通常指的是国家机关、企事业单位、社会团体等组织的工作人员在执行职务过程中所实施的行为。这些行为可能是基于法律、法规、规章或组织内部的规章制度。
   • 行政行为：是行政主体在行使其法定职权过程中，针对特定的对象（如公民、法人或其他组织）和特定的事项所作出的具有法律效力的决定。它直接关乎当事人的权利义务，且通常具有单方性，即行政机关单方面作出决定，而相对人必须接受。

2. 职务行为可能属于行政行为的情况

   • 当职务行为是由行政机关的工作人员在执行行政职权时实施的，且该行为直接影响了公民、法人或其他组织的权利义务时，这种职务行为就构成了行政行为。例如，警察在执行公务时对违法行为人进行的处罚，就是典型的行政行为。

3. 职务行为不属于行政行为的情况

   • 非行政机关工作人员的职务行为：如果职务行为是由非行政机关的工作人员（如企业员工、社会团体成员等）实施的，那么这些行为通常不属于行政行为。例如，企业员工在执行工作任务时与同事或客户发生的纠纷，就不属于行政行为范畴。
   • 行政机关工作人员的非行政职务行为：即使职务行为是由行政机关的工作人员实施的，但如果该行为并非在执行行政职权时发生，或者并未直接影响公民、法人或其他组织的权利义务，那么这种行为也不属于行政行为。例如，行政机关工作人员在业余时间与他人发生的私人纠纷，就不属于行政行为。

4. 法律后果与救济途径

   • 如果职务行为被认定为行政行为，且当事人对该行为不服，那么当事人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自己的合法权益。
   • 如果职务行为不属于行政行为，那么当事人可能需要通过其他途径（如民事诉讼、劳动争议仲裁等）来解决纠纷。

总结与建议：

• 职务行为是否属于行政行为，需要根据行为的具体性质和实施主体来判断。
• 如果您对某个职务行为是否属于行政行为存在疑问，或者因此产生了纠纷，建议您直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。