针对您提出的“违反工作要求，不正确履行职责怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和责任追究的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是行政机关、事业单位还是农村党员，在工作中都必须严格遵守工作纪律，正确履行职责。这是党组织和党员在党的各项具体工作中必须遵守的基本行为规则。
一、违纪行为的认定与处理
认定违纪：
- 当发现工作中存在没有正确履行职责的行为时，我们首先要依据《中国共产党纪律处分条例》进行违纪认定。
- 按照“纪在法前、纪严于法”的原则，通常情况下，可以依据条例分则中有关违反工作纪律的条款给予党纪处分。
- 若没有具体对应条款，则可以依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条（兜底条款）进行定性处理。该条款旨在适应执纪实践中可能遇到的新情况，防止立法的不周延性。
处理措施：
- 根据违纪行为的性质和情节轻重，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
二、违法行为的认定与处理
认定违法：
- 如果法律法规对此类不正确履行职责的行为有明确规定，且违反了该规定，则此类行为亦属于职务违法行为。
处理措施：
- 需要给予政务处分的，可以根据被调查的公职人员的具体身份，依照相关法律、法规、国务院决定和规章对违法行为及其适用处分的规定，给予相应政务处分。
三、涉嫌犯罪行为的认定与处理
认定涉嫌犯罪：
- 对于情节严重，已经涉嫌滥用职权、玩忽职守等职务犯罪的行为，必须依法进行严肃处理。
处理措施：
- 应当依据《中国共产党纪律处分条例》总则第二十七条有关纪法衔接的条款追究其党纪责任。
- 同时，按照《中华人民共和国监察法》的有关规定依法给予其政务处分。
- 最后，将案件移送检察机关依法审查起诉，确保犯罪行为得到应有的法律制裁。
四、特别说明
- 《中国共产党纪律处分条例》的适用范围包括全体党员和党组织，只要求有关行为违犯党纪且应当受到党纪责任追究即可。因此，在农村村民委员会中工作的党员若存在不正确履行职责的行为，亦不应被排除在外，但要根据具体案件情况予以综合判断。
综上所述，对于违反工作要求、不正确履行职责的行为，我们必须依据相关法律法规和党纪条规进行严肃认定和处理。这既是维护工作纪律和党的形象的必要举措，也是保障工作顺利进行和推动事业发展的重要保障。希望以上解答能对您有所帮助。