不认真履职是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 若劳动合同中有明确约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作职责、工作标准以及违反职责的后果，而劳动者不认真履职，即未按照合同约定履行自己的义务，那么这可能构成违约行为。例如，合同中约定员工需每日完成一定数量的工作任务，且保证工作质量达到特定标准，但员工经常拖延任务、工作成果存在严重瑕疵，这就属于不认真履职的违约情形。不过，单纯的违约行为并不等同于违法，违约主要涉及的是合同双方之间的民事责任，用人单位可以依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失等。
2. 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有对工作职责和履职标准作出详细规定，那么劳动者不认真履职的行为就较难直接认定为违约。但这并不意味着劳动者可以随意不认真工作，因为劳动者仍然有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

从规章制度角度

1. 违反规章制度且规章制度合法：用人单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，这些规章制度经过民主程序制定、公示且内容合法。如果劳动者不认真履职的行为违反了这些合法的规章制度，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。例如，某公司规定员工在工作时间内不得长时间玩手机、做与工作无关的事情，若员工经常在工作时间沉迷手机，导致工作效率低下，这就违反了公司的规章制度。在这种情况下，虽然不直接构成违法，但劳动者需要承担用人单位依据规章制度作出的处理后果。
2. 违反规章制度但规章制度不合法：如果用人单位的规章制度本身存在违法内容，如规定对不认真履职的员工进行体罚、克扣远超法定标准的工资等，那么劳动者即使存在不认真履职的行为，也不应受到这些违法规章制度的约束。此时，用人单位不能依据不合法的规章制度对劳动者进行处罚，否则劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

从法律责任角度

1. 一般情况不构成违法：在大多数情况下，不认真履职本身并不直接构成违法犯罪行为。它更多地属于劳动者在工作中的态度问题或工作能力问题，通常通过用人单位内部的规章制度和劳动合同来进行调整和处理。
2. 特殊情况可能构成违法：然而，在某些特殊情况下，不认真履职可能会引发严重的后果，从而构成违法甚至犯罪。例如，在涉及安全生产、公共卫生、食品安全等重要领域，如果劳动者不认真履职，导致发生重大安全事故、传染病传播、食品中毒等严重后果，那么劳动者可能会因涉嫌重大责任事故罪、传染病防治失职罪、生产、销售不符合安全标准的食品罪等而被追究刑事责任。此外，如果劳动者不认真履职的行为给用人单位造成了重大经济损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，还可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。

建议：作为劳动者，应当认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，这不仅是对自己职业发展的负责，也是避免潜在法律风险的重要举措。如果对工作职责或规章制度存在疑问，应及时与用人单位沟通明确。若你遇到了不认真履职相关的法律问题，可以直接向我咨询。