入职后不给安排工作，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作内容：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等必备条款。若用人单位在劳动者入职后，无正当理由拒绝为其安排合同约定的工作，这实际上构成了对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，即安排相应的工作。若用人单位持续不履行，劳动者还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，要求用人单位承担违约责任。

2. 若劳动合同中未明确约定具体工作内容，但存在事实劳动关系：

   • 即使劳动合同中没有详细列明具体的工作内容，但只要双方建立了事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者提供必要的工作条件。不给安排工作，导致劳动者无法履行其劳动义务，也可能被视为对劳动关系的违反。
   • 劳动者在此情况下，同样可以与用人单位进行沟通协商，要求安排工作。若协商无果，劳动者也可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径解决争议。

3. 若用人单位因经营困难、业务调整等合理原因暂时无法安排工作：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难、业务调整等，可能暂时无法为所有劳动者安排工作。这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供其他临时性的工作安排或者培训机会。
   • 若用人单位能够证明其不安排工作的行为是出于合理原因，并且已经采取了合理的补救措施，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的基本权益不受损害，如按时支付工资、提供必要的生活保障等。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，首先应当与用人单位进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动纠纷），通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，入职后不给安排工作是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。