面试完不给安排工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同法的角度
未建立劳动关系的情况：
- 如果面试后，双方并未签订劳动合同，也未实际建立劳动关系，那么用人单位不给安排工作，并不违反劳动合同法的规定。因为此时双方之间并无法律上的权利义务关系。
已建立劳动关系但未安排工作的情况：
- 如果面试后，双方已经签订了劳动合同，建立了劳动关系，但用人单位迟迟不给安排工作，这可能涉及到违反劳动合同约定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括安排适当的工作岗位。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、从反就业歧视法的角度（如适用）
- 如果用人单位在面试后不给安排工作，是基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，那么这可能构成就业歧视，违反了反就业歧视法的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际建议与操作
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解不给安排工作的具体原因。如果是由于用人单位内部调整、岗位暂时空缺等原因导致的，双方可以协商解决。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果用人单位无法给出合理理由，或者劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，那么劳动者应当保留好相关证据（如面试通知、劳动合同、沟通记录等），并寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 面试完不给安排工作，并不一定直接构成违法。但劳动者应当根据自己的实际情况，结合相关法律法规来判断用人单位的行为是否合法。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。