结论：公司催着员工来上班但又不安排工作，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司行为构成变相解雇或未提供劳动条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排具体的工作任务。如果公司只是催着员工来上班，却长期不安排任何工作任务，导致员工无法正常履行工作职责，且没有合理的解释或补偿措施，这种行为可能被视为变相解雇或者未提供必要的劳动条件。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资损失或赔偿金等。

2. 若公司行为出于合理管理需要或暂时性调整：

   • 如果公司因为业务调整、项目暂停等合理原因，暂时无法为员工安排具体的工作任务，但明确告知了员工原因、预计的恢复时间，并在此期间按照劳动合同约定支付了工资或生活费，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 员工在这种情况下，可以与公司沟通了解具体情况，等待工作安排的恢复，或者根据公司提供的合理方案进行协商处理。

3. 若公司行为存在恶意或歧视性：

   • 如果公司催着员工来上班却不安排工作，是出于恶意排挤、歧视员工等不正当目的，那么这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成对员工权益的侵害。
   • 员工在这种情况下，可以收集相关证据，如公司通知、聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了公司催着来上班却不安排工作的情况，首先尝试与公司沟通了解具体原因和预计的恢复时间。
• 如果公司无法给出合理解释或补偿措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，注意保留好相关证据，如公司通知、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的情况并制定合适的策略。
• 如果你对公司行为还有疑问或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。