结论：公司在劳动仲裁期间不给员工安排工作是否违法，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
劳动关系存续：
- 在劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且劳动者有意愿和条件继续履行工作职责，劳动者通常有权继续上班。
- 公司若无故禁止员工上班，可能构成违法，因为这侵犯了劳动者在劳动关系存续期间按照合同约定正常提供劳动并获得报酬的权利。
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。在合同未解除前，双方应依约履行义务，包括劳动者提供劳动和用人单位支付工资。
- 因此，公司无权单方面禁止员工在仲裁期间上班，除非有合法合理的理由。
特殊情况分析
劳动者过错：
- 若劳动者因严重违纪、涉嫌商业机密泄露等原因，公司基于管理需要暂时不让其上班，并提供相应证据和合理说明，这种情况下公司行为可能并不违法。
- 但公司需确保有充分的证据支持其决定，并遵循合法合理的程序。
仲裁请求内容：
- 如果劳动者的仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，影响劳动者继续上班的可行性，公司不让员工上班可能并非出于违法意图，而是基于仲裁请求内容和双方关系现状的合理考虑。
- 但即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，并尽量协商解决，避免单方面决定给劳动者带来不必要的困扰。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司因员工提起仲裁而不让其上班，且该行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复工作岗位并继续履行劳动合同。
- 员工还可以主张相应的经济补偿以及正常薪资福利待遇，以弥补因公司违法行为造成的损失。
维权途径：
- 面对公司不让上班的情况，员工应首先通过书面方式向公司提出异议，并要求其按劳动合同约定履行义务。
- 若公司坚持不让员工上班，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护合法权益。
- 同时，员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：公司在劳动仲裁期间不给员工安排工作是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应根据实际情况合理维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和帮助。