入职4天不安排工作，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作安排、岗位职责等内容，而用人单位在入职后4天内未按照合同约定安排工作，这可能构成对劳动合同的违反。但这种情况下的“违法”更多是指违反了合同约定，而非直接违反了法律法规的强制性规定。

2. 劳动权益的角度：

   • 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等劳动权益。在入职初期，虽然劳动者可能尚未正式开始工作，但用人单位仍应保障其基本的劳动权益，如提供必要的工作条件、告知工作安排等。
   • 如果用人单位在入职4天内未安排工作，且未给予劳动者任何解释或说明，这可能对劳动者的权益造成一定影响。然而，这种影响通常不足以直接构成违法，除非因此导致了劳动者的实际损失（如无法获得应得的劳动报酬）。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 在实际操作中，入职初期不安排工作的情况可能并不罕见。例如，用人单位可能需要时间进行入职培训、办理相关手续或等待工作安排的确定。
   • 如果用人单位能够给出合理的解释和说明，并且这种不安排工作的情况是暂时的、合理的，那么通常不会被视为违法。但如果用人单位长期不安排工作，或者无正当理由拒绝安排工作，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行沟通，了解不安排工作的原因和预计的工作安排时间。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理这类问题时，保留好相关的证据（如劳动合同、入职通知、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。

总之，入职4天不安排工作并不直接构成违法，但用人单位应确保劳动者的基本劳动权益不受侵犯，并给出合理的解释和说明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。