用人单位通知入职后，员工几天不到岗并不直接构成违法，但可能构成违约，具体需根据双方约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度

• 入职通知的性质：用人单位发出的入职通知，通常被视为一种要约，即希望与求职者建立劳动关系的意向。求职者接受该通知后，双方即形成了一种预约合同关系。
• 不到岗的法律后果：若求职者无正当理由不到岗，虽不直接违反法律法规，但可能违反双方之间的预约合同，构成违约。此时，用人单位有权要求求职者承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。但需注意，实际中证明具体损失往往存在困难。

2. 合同约定角度

• 合同条款的重要性：若双方在入职通知或后续签订的劳动合同中明确约定了不到岗的违约责任，如违约金数额或赔偿方式，则求职者不到岗将直接触发这些条款，需承担相应的合同责任。
• 无约定时的处理：若双方未就不到岗的违约责任作出明确约定，用人单位虽难以直接要求赔偿，但可通过协商、调解或诉讼等方式，要求求职者承担因其违约行为造成的实际损失。

3. 实际操作建议

• 对用人单位：
  • 在发出入职通知时，应明确约定不到岗的违约责任，以便在发生纠纷时有据可依。
  • 保留好与求职者的沟通记录、入职通知等证据，以备不时之需。
• 对求职者：
  • 在接受入职通知前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于不到岗的违约责任部分。
  • 若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果

• 民事责任：求职者不到岗可能需承担民事责任，如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接损失。
• 信誉影响：频繁或无正当理由不到岗，可能影响求职者的个人信誉，对其未来求职造成不利影响。

总结与建议： 用人单位通知入职后，员工几天不到岗虽不直接违法，但可能构成违约。为避免纠纷，双方应在入职通知或劳动合同中明确约定不到岗的违约责任。作为求职者，应谨慎对待入职承诺，坚持诚实信用原则；作为用人单位，则应完善入职流程，明确违约责任，以保障自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。