公司不发通知、不发工资且不让员工到岗上班的行为，通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
不发工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资，明显违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
不让员工到岗上班的违法性：
- 如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而单方面不让员工到岗上班，这可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求公司恢复其工作岗位，或者如果公司坚持不让员工上班，员工可以视为公司单方面解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 此外，如果公司不让员工到岗上班，但又不解除劳动合同，也不支付工资，这实际上是一种变相的“停职”或“待岗”行为，除非双方有明确的约定或者公司有合法的理由，否则这种行为也是违法的。
不发通知的违法性：
- 虽然“不发通知”本身可能不直接构成违法，但如果公司因此导致员工无法了解自己的工作状况、工资支付情况等重要信息，从而损害了员工的合法权益，那么公司可能因未履行告知义务而承担相应的法律责任。特别是在涉及工资支付、工作岗位变更等关键事项时，公司有义务及时通知员工。
法律建议：
- 如果你遇到公司不发通知、不发工资且不让员工到岗上班的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司说明原因并支付拖欠的工资、恢复工作岗位。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝履行义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张并获得相应的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能因违法行为而产生的其他费用（如律师费、仲裁费等）。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，公司不发通知、不发工资且不让员工到岗上班的行为通常是违法的，你有权要求公司履行义务并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。