您好，针对您提出的“公司入职后没有三天内告知入职计划是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律法规的直接规定
首先，我们需要明确的是，我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规中，并没有明确规定公司必须在员工入职后三天内告知入职计划。这一规定并非法律强制要求，而是更多地依赖于公司内部的规章制度或双方之间的约定。
二、公司内部规章制度与约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确入职流程，包括入职计划的告知时间。如果公司有这样的规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么公司未按照规定时间告知入职计划，可能构成违反公司规章制度的行为。
双方约定：
- 在入职过程中，您与公司之间可能会就入职计划等事项进行明确约定。如果公司未按照约定时间告知入职计划，那么公司可能构成违约，您有权要求公司承担相应的违约责任。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如前所述，由于法律没有明确规定公司必须在三天内告知入职计划，因此公司未履行此义务通常不会直接导致法律上的违法后果。但是，如果公司因此给您造成了损失（如因未及时告知入职计划而导致的交通、住宿等额外费用），您有权要求公司进行赔偿。
维权途径：
- 如果您认为公司未按照约定或规章制度告知入职计划，且给您造成了损失，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 必要时，您还可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 在入职前，尽量与公司就入职计划等事项进行明确约定，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 如果公司未按照约定或规章制度履行义务，及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 必要时，寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：
- 公司入职后没有三天内告知入职计划，并不直接构成法律上的违法行为。但是，如果公司因此给您造成了损失，或者违反了公司内部的规章制度或双方之间的约定，您有权要求公司承担相应的责任。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。