结论前置：劳动者在试用期没有提前3天告知单位就离开企业，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。
法律解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者解除劳动合同的法定程序。如果劳动者不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，显然违反了这一规定。
法律后果：
赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，如果劳动者的不辞而别给用人单位造成了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
可能影响未来就业：劳动者的不辞而别行为可能会被记录在个人档案中，对未来就业产生不利影响。用人单位在招聘时可能会考虑劳动者的职业操守和过往行为，从而做出不利于劳动者的决定。
建议：
对于劳动者而言，在试用期内如果决定离职，应当遵守法律规定，提前三日通知用人单位，并办理好相关离职手续。这样不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业操守的维护。
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