结论前置：试用期员工未提前三天辞职，并不直接构成违法行为，但可能因未履行提前通知义务而需承担一定的责任或后果。以下是对此问题的详细分析：
员工角度
提前通知的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内主动辞职时，应当提前三日通知用人单位。这是员工的一项法定义务，旨在保障用人单位工作的正常进行和人员调整。
未提前通知的后果：
- 如果员工未提前三天通知用人单位而擅自离职，虽然不直接构成违法行为，但可能因未履行提前通知义务而给用人单位造成损失。在这种情况下，员工可能需要根据实际损失情况承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常限于用人单位因员工突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
建议与行动：
- 员工在决定离职时，应尽可能提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排和人员调整。
- 如果因特殊原因无法提前三天通知，员工应主动与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
用人单位角度
沟通与协商：
- 用人单位在发现员工未提前三天通知离职时，应保持冷静，与员工进行友好沟通，了解离职原因和具体情况。
- 通过沟通，用人单位可以更好地评估员工离职对工作的影响，并协商合适的离职时间和交接方案。
依法依规处理：
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律法规和公司规定要求员工承担赔偿责任。但在此过程中，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。
- 用人单位在处理员工离职事宜时，应遵守法律法规，不得随意克扣员工工资或采取其他违法行为。例如，不能因员工未提前通知离职而扣除其全部或部分工资作为“违约金”。
加强法律教育与培训：
- 用人单位应加强员工入职时的法律教育和规章制度培训，提高员工的法律意识和契约精神。这有助于减少擅自离职等违约事件的发生，维护用人单位的合法权益。
法律依据与总结
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一条款主要针对的是劳动者违法解除劳动合同的情况，而试用期员工未提前三天通知离职并不直接等同于违法解除劳动合同。然而，如果员工的离职行为确实给用人单位造成了损失，用人单位仍可以依据此条款要求员工承担赔偿责任。
- 总结：试用期员工未提前三天辞职并不直接构成违法行为，但可能因未履行提前通知义务而需承担一定的责任或后果。员工和用人单位都应秉持诚信、合法的原则进行处理，通过沟通协商寻求解决方案，并依法保障双方的合法权益。
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