在试用期内，如果劳动者没有提前三天告知用人单位就辞职，这确实可能会给用人单位带来一些不便和潜在损失。不过，关于具体的“处罚”，这并不是一个固定的法律后果，而是取决于因此给用人单位造成的实际损失情况。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位后解除劳动合同的。这一规定的目的，是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接，避免因劳动者的突然离职而导致工作中断或产生不必要的损失。

如果劳动者没有履行这一提前通知的义务，而是擅自离职，那么用人单位可能会因此遭受一些直接的经济损失，比如因工作交接不及时而导致的业务延误、客户流失等。在这种情况下，用人单位是有权向劳动者主张这些直接经济损失的赔偿的。但这里的关键是，用人单位需要能够提供充分的证据来证明这些损失是由劳动者的擅自离职行为直接导致的。

换句话说，虽然劳动者没有提前三天告知辞职可能会给用人单位带来一些麻烦，但并不会因此直接受到某种固定的“处罚”。真正的后果，是取决于因此给用人单位造成的实际损失，以及用人单位能否提供足够的证据来证明这些损失。

因此，作为劳动者，在试用期内如果打算辞职，最好还是能够提前三天告知用人单位，并尽量配合完成工作交接等相关事宜。这样不仅可以避免给用人单位带来不必要的损失，也可以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。同时，如果用人单位因此主张了经济损失的赔偿，劳动者也有权要求用人单位提供充分的证据来支持其主张。