关于您提出的“试用期提前三天告知一定能辞退吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权益，旨在保护劳动者在试用期间对工作环境、工作内容等有更充分的了解和选择权。

然而，这并不意味着只要劳动者提前三天告知，用人单位就必须无条件地接受辞退。实际上，用人单位在试用期内解除劳动合同也是受到一定限制的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。换句话说，如果劳动者在试用期内表现良好，没有违反公司规定或造成损失，那么用人单位就不能随意解除劳动合同。

此外，即使劳动者在试用期内提前三日通知了用人单位，但如果用人单位能够证明劳动者存在上述法定解除情形，那么用人单位仍然有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但反过来，如果用人单位无法证明劳动者存在这些情形，而强行解除劳动合同，那么就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

因此，我们可以得出结论：试用期提前三天告知并不意味着一定能辞退。它只是赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，但具体能否辞退还需要根据劳动者的实际表现和用人单位的解除理由来判断。

最后，建议劳动者在试用期内要认真了解公司的规章制度和录用条件，努力做好本职工作，避免给用人单位留下解除劳动合同的口实。同时，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，劳动者也可以依法维护自己的合法权益。