关于您提出的“试用期用人部门是否可以提前3天通知辞退”的问题，这涉及到《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在试用期内，用人单位并不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须满足一定的条件，并且应当向劳动者说明理由。

具体来说，如果用人单位想要在试用期内辞退员工，必须证明员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因违法行为致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。此外，如果员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这些情况并不属于“提前3天通知辞退”的范畴。

对于您提出的问题，关键在于“提前3天通知”这一点。实际上，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而不是用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同。这意味着，如果用人单位想要在试用期内辞退员工，必须满足上述法律规定的条件，并且不能简单地以“提前3天通知”为由进行辞退。

因此，用人部门在试用期内不能仅凭提前3天通知就辞退员工。如果用人单位想要辞退试用期内的员工，必须依法进行，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。否则，用人单位可能会面临法律风险和赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。