针对您提出的“未提前30天提交离职怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未提前30天提交离职的一般后果

通常情况下，如果劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在离职前三十天以书面形式通知用人单位，除非在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则并不会直接产生惩罚性后果，如罚款或扣发工资等。这是因为，法律并未明确规定未提前30天离职需要承担的具体惩罚措施。

二、可能产生的赔偿责任

然而，如果由于劳动者未提前30天离职的行为给用人单位带来了实际经济损失，那么用人单位有权根据劳动合同中的相关条款或法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于：

1. 招聘新员工的费用：因劳动者突然离职，用人单位可能需要额外支付招聘、培训新员工的费用。
2. 生产经营损失：如因劳动者离职导致业务中断、订单延误等，给用人单位造成的直接经济损失。
3. 其他额外费用：如为完成未完工作而额外支付的费用等。

三、赔偿责任的确定与举证

1. 赔偿前提：用人单位必须证明劳动者未提前30天离职的行为确实给其造成了损失，否则劳动者无需承担赔偿责任。
2. 损失范围与举证：用人单位需要举证证明损失的存在及具体数额，这通常包括提供相关财务记录、业务中断证明等。
3. 合同约定：如果劳动合同或相关协议中有关于此类情形的赔偿约定，应按约定履行。若无相关约定，则需根据实际情况评估损失并进行赔偿。

四、特殊情况与建议

1. 紧急情况处理：如果劳动者有紧急情况需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致，以避免法律风险和纠纷。
2. 法律咨询：在决定离职前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自身权利和义务。如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。

五、单位扣发工资的限制

需要特别指出的是，单位不能随意因员工未提前30天离职而扣发工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工的突然离职确实给单位带来了实际经济损失，单位应当承担举证责任，并在工资中扣除相应合理部分用于赔偿损失，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，未提前30天提交离职通常不会直接产生惩罚性后果，但如果因此给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。