关于“通知三天内离职晚到是否违法”的核心结论：
- 单纯从“通知三天内离职晚到”这一行为本身来看，并不直接构成违法。但这一行为可能涉及劳动合同的解除或终止程序，以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。
详细分析：
- 劳动合同解除或终止的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。如果用人单位只是简单地“通知三天内离职晚到”，而没有遵循这些程序，那么可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限、程序等，那么双方都应当遵守。如果用人单位的通知不符合劳动合同的约定，那么劳动者有权提出异议，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- “晚到”的法律后果：
- “晚到”本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定。如果用人单位因此而解除或终止劳动合同，且没有遵循合法的程序或没有充分的理由，那么可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者：
- 如果收到用人单位的“通知三天内离职晚到”的通知，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的通知不符合法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
- 对于用人单位：
- 在解除或终止劳动合同时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保程序的合法性和正当性。
- 如果需要劳动者在短时间内离职，应当与劳动者进行充分的沟通，并协商达成一致意见，避免因此而产生法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍），或者要求继续履行劳动合同。
- 如果劳动者因此而遭受了其他损失（如失业期间的收入损失等），也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
综上所述，“通知三天内离职晚到”这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的解除或终止程序以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。