被迫离职通知书晚几天发并不直接构成违法，但若因此导致劳动者权益受损，如无法及时获得经济补偿等，则可能涉及违法问题。具体分析如下：

一. 被迫离职通知书的发送时间

• 被迫离职通知书是劳动者在特定情况下，如用人单位存在严重违法、违约行为时，向用人单位发出的一种单方面解除劳动合同的通知。
• 法律并未明确规定被迫离职通知书的具体发送时间，因此晚几天发并不直接构成违法。

二. 可能涉及的违法问题

• 若因被迫离职通知书的晚发，导致劳动者无法及时获得应有的经济补偿、失业保险金等权益，或影响了劳动者的就业权利，则可能涉及用人单位的违法问题。
• 例如，如果用人单位在收到被迫离职通知书后，未按照法律规定及时支付经济补偿，就可能构成《劳动保障监察条例》第二十六条所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬”的行为，进而需要承担法律责任。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在发出被迫离职通知书后，应密切关注用人单位的回应，并确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果用人单位存在违法、违约行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

我的观点：虽然被迫离职通知书晚几天发并不直接构成违法，但劳动者应确保自己的权益不受损害。如果因晚发通知书导致权益受损，劳动者可以依法追究用人单位的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。