结论前置：单位在收到被迫离职通知书后仍不给办理离职，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下单位的行为可能构成违法。

详细分析：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 当你因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，并发出被迫离职通知书时，该通知书具有明确的法律效力。它表明了你因单位违法行为而解除劳动合同的意愿，并通常要求单位在一定期限内办理离职手续。

2. 单位不办理离职的违法性分析：

   • 若单位无正当理由拒绝办理离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位无正当理由拒绝办理离职，可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。
   • 若存在特殊情况导致单位无法立即办理离职：如单位正在进行财务结算、档案整理等必要工作，且这些工作需要一定时间完成，那么单位可能不构成违法。但单位应向你说明情况，并尽快完成离职手续。若单位未说明情况或拖延时间过长，你仍有权向相关部门投诉或申请仲裁。

3. 你的应对措施：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位不办理离职的具体原因，并协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行办理离职的义务。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付因未办理离职而产生的相关费用（如工资、经济补偿等），并要求单位办理离职手续。

法律建议：

• 在发出被迫离职通知书时，务必确保通知书内容明确、具体，并保留好相关证据（如邮寄凭证、通知书副本等）。
• 在与单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 若你决定采取法律行动，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解单位的态度和行动，并据此调整自己的维权策略。

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