被迫离职通知书送达后单位没有帮忙办离职手续违法吗-黄祖军律师｜法行宝

1、用人单位义务：解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理离职手续。2、违法后果：未依法办理离职手续属违法，劳动者可要求赔偿，劳动行政部门可责令改正。3、劳动者配合义务：应保持专业理性，通过合法途径维权，同时配合办理离职交接。

被迫离职通知书送达后单位没有帮忙办离职手续违法吗-黄祖军律师

结论前置：单位在收到被迫离职通知书后仍不给办理离职，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下单位的行为可能构成违法。详细分析：被迫离职通知书的法律效力：当你因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，并发出被迫离职通知书时，该通知书具有明确的法律效力。它表明了你因单位违法行为而解除劳动合同的意愿，并通常要求单位在一定期限内办理离职手续。单位不办理离职的违法性分析：若单位无正当理由拒绝办理离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位无正当理由拒绝办理离职，可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。若存在特殊情况导致单位无法立即办理离职：如单位正在进行财务结算、档案整理等必要工作，且这些工作需要一定时间完成，那么单位可能不构成违法。但单位应向你说明情况，并尽快完成离职手续。若单位未说明情况或拖延时间过长，你仍有权向相关部门投诉或申请仲裁。你的应对措施：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位不办理离职的具体原因，并协商解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行办理离职的义务。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付因未办理离职而产生的相关费用（如工资、经济补偿等），并要求单位办理离职手续。法律建议：在发出被迫离职通知书时，务必确保通知书内容明确、具体，并保留好相关证据（如邮寄凭证、通知书副本等）。在与单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。后续行动：若你决定采取法律行动，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。在整个过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解单位的态度和行动，并据此调整自己的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位通知离职员工不办理手续是否违法”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。首先，我们要明确的是，单位通知离职员工不办理手续，这一行为本身并不直接等同于违法。但是，关键在于单位通知离职的方式、理由以及是否遵循了法定的程序和规定。一、单位通知离职的合法性分析通知方式：如果单位通过正式、书面的方式（如邮件、信函等）通知员工离职，并明确了离职的原因、时间、经济补偿等关键信息，这通常是合法的。如果单位仅通过微信群、口头通知等非正式方式通知员工离职，且未提供充分的理由和证据，这可能构成违法解除劳动合同，尤其是当员工并未同意或未签署相关离职文件时。离职理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果单位无法提供合法的离职理由，或者理由不充分、不成立，那么其通知离职的行为可能构成违法。法定程序：单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未遵循这些程序，或者未支付应支付的经济补偿，那么其通知离职的行为也可能构成违法。二、员工应如何应对保留证据：员工应保留好单位通知离职的相关证据，如邮件、信函、聊天记录等。如果单位未提供书面通知，员工可以要求单位出具书面证明，或者通过其他方式（如录音、录像）固定证据。了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿、年假、奖金等。如果单位未支付应支付的经济补偿或未履行其他法定义务，员工有权要求单位履行。协商与调解：员工可以与单位进行协商，理性表达自己的意见和要求。如果协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请调解。劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，员工可以在被裁员一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。对仲裁结果不服的，员工还可以在15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。三、案例参考以汕头市中级人民法院公布的劳动纠纷案为例，公司在微信工作群发布裁员通知，并将员工移出工作群，但未与员工进行进一步协商，也未提供相应法律、制度、事实依据，或未依法支付经济补偿金。最终，法院判决公司向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。这一案例表明，单位仅通过非正式方式通知离职，且未遵循法定程序和支付经济补偿的，可能构成违法解除劳动合同。综上所述，单位通知离职员工不办理手续是否违法，取决于通知的方式、理由以及是否遵循了法定的程序和规定。员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，了解自己的合法权益，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

用人单位没通知本人就给办了自动离职，这种做法是违法的。在我国劳动法律法规框架下，劳动关系的解除必须遵循法定程序。用人单位不能单方面随意认定员工自动离职，而未向员工发出任何通知。这种做法侵犯了员工的合法权益，包括但不限于知情权、申辩权等。分析说明劳动合同解除的法定情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。但其中并不包含“自动离职”这一说法。 “自动离职”通常是用人单位对劳动者无故缺勤、长期失联等行为的单方面认定，但这种认定并不具有法律效力，除非用人单位能够证明劳动者确实存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且已经按照法定程序解除了劳动合同。用人单位的举证责任：在劳动争议中，用人单位主张劳动者自动离职的，应当承担举证责任。即用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实存在无故缺勤、长期失联等严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且已经按照法定程序进行了处理。如果用人单位无法提供充分的证据，或者其处理程序存在瑕疵，那么其主张的“自动离职”将不能被认定。劳动者的权益保护：劳动者在劳动关系中享有诸多权益，包括知情权、申辩权、经济补偿权等。如果用人单位未经通知就单方面认定劳动者自动离职，那么劳动者的这些权益将无法得到保障。因此，劳动者在面临这种情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。法律建议如果你遇到了用人单位未经通知就单方面认定你自动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其认定你自动离职的具体原因和依据，并提出你的申辩和异议。保留证据：收集并保留所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。咨询专业律师：如果你无法与用人单位达成共识，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以咨询专业律师，了解自己的维权途径和法律责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿你的经济损失。

在被迫离职书送达后，若公司不做赔偿，不建议先办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与权益保障被迫离职的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若您已依法向公司送达了被迫离职书，且离职原因符合法律规定的被迫离职情形，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿。离职手续与赔偿的关联性：办理离职手续通常是员工离职流程的一部分，但它并不应成为公司支付赔偿的前提条件。在公司未支付赔偿的情况下，先办理离职手续可能会使您在后续维权过程中处于不利地位，因为一旦离职手续完成，公司可能会以各种理由拒绝支付赔偿。实际操作建议与公司协商：在送达被迫离职书后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关证据（如被迫离职书、工资单、工作记录等）。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。劳动仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要确保在仲裁时效内（通常为一年）提出申请，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。保留离职手续办理的灵活性：在公司未支付赔偿的情况下，您可以暂时不办理离职手续，或者与公司协商在支付赔偿后再办理离职手续。若公司坚持要求您先办理离职手续再支付赔偿，您可以明确拒绝，并告知公司您将通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果若您先办理离职手续：公司可能会以您已离职为由拒绝支付赔偿，导致您需要花费更多时间和精力去维权。在某些情况下，公司甚至可能会否认您的被迫离职理由，从而拒绝支付任何赔偿。若您坚持要求公司支付赔偿后再办理离职手续：公司可能会面临法律压力，从而更愿意与您协商解决赔偿问题。若公司仍拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿和利息等。综上所述，在被迫离职书送达后，若公司不做赔偿，不建议先办理离职手续。您应该与公司进行协商，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不给员工签离职手续是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及应对措施几个方面进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在员工离职时应当履行的法定义务，包括出具离职证明和办理相关手续。法律后果对劳动者的影响：劳动者可能无法及时获得离职证明，这会影响其后续就业或享受失业保险待遇。例如，新雇主可能要求提供上一份工作的离职证明，无法提供可能会影响重新就业机会。劳动者的社保关系可能无法正常转移，导致在新单位无法继续缴纳社保或享受相关福利。若因用人单位未办理离职手续给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。对用人单位的影响：用人单位未依法办理离职手续，可能面临劳动行政部门的处罚。若因未办理离职手续导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。应对措施若用人单位拒绝为员工办理离职手续，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，争取通过协商解决问题。在协商过程中，可以要求用人单位出具离职证明并办理相关手续。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其履行法定义务。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务并赔偿损失。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。综上所述，用人单位不给员工签离职手续是不合法的，员工有权要求用人单位履行法定义务并承担相应的法律责任。若遇到此类问题，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“发被迫离职通知书后单位不理也不办离职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。如果用人单位未出具书面解除通知书，并且不配合办理离职手续，这种行为是违法的，并且侵犯了您的合法权益。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位再次沟通：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和要求办理离职手续的诉求。在沟通过程中，您可以提及《劳动合同法》中关于用人单位应出具书面解除通知书和办理离职手续的规定，以增强您的说服力。向劳动监察大队投诉：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要履行裁决结果，包括出具书面解除通知书和办理离职手续。寻求法律援助：如果您在处理此过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。此外，我还想提醒您的是，在处理此问题的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也需要保留好所有相关证据，以备不时之需。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快办理好离职手续。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

结论：辞退员工通知书载明让员工办理离职手续但实际拒绝员工办理离职手续，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：用人单位辞退行为合法的情况法律义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务是法定的，不因劳动者的不配合而免除。员工义务：若用人单位的辞退行为合法（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），员工有义务配合办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。违法后果：如果用人单位已经合法辞退员工，并明确要求员工办理离职手续，但员工拒绝办理，员工可能构成违反劳动纪律或职业道德。在此情况下，用人单位可以采取法律手段解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求员工配合办理离职手续。用人单位辞退行为不合法的情况员工权利：若用人单位的辞退行为违反劳动合同约定或劳动法律法规的相关规定（如无正当理由裁员、在员工处于孕期等法定不得辞退情形下辞退），员工有权拒绝办理离职手续。法律后果：此时，用人单位强行要求员工离职或对员工进行不利处理（如停发工资、停缴社保）将构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资、补缴社保等。员工行动建议：员工可以保留相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。特殊情况下的处理协商解决：在双方存在争议的情况下，建议首先通过协商解决。用人单位可以与员工沟通，了解其拒绝办理离职手续的具体原因，并尝试达成一致意见。法律途径：如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决纠纷。用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工配合办理离职手续；员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法并主张相应的权益。建议与指导：对于用人单位而言，应确保辞退过程的合法性和公正性，积极履行法定义务，并及时采取合理措施处理员工不办理离职手续的情况。对于员工而言，在离职时应按照劳动合同和公司规章制度的规定办理相关手续。如果认为用人单位的辞退行为违法，应保留相关证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提离职没办手续是否违法”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中的权利和义务。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的程序。具体来说，如果劳动者处于试用期，那么需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者行使解除权的基本要求，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。然而，您提到的“提离职没办手续”这一情况，需要具体分析。如果您已经按照法律规定的时间以书面形式通知了用人单位，但用人单位未及时为您办理离职手续，这并不构成您违法。因为根据法律规定，劳动者只需要在规定的时间内通知用人单位即可，无需等待用人单位批准或办理完所有手续才能离职。当然，为了保障双方的权益，建议您在通知用人单位的同时，也尽量与用人单位协商好离职的具体时间和工作交接等事宜。另一方面，如果您未按照法律规定的时间或形式通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，我建议您在离职前一定要了解清楚相关的法律规定，并按照规定程序操作。此外，关于离职手续的具体办理，通常包括工作交接、工资结算、社保转移等环节。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未及时为您办理这些手续，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资或赔偿因未及时办理离职手续而造成的损失。综上所述，提离职没办手续是否违法，关键在于您是否按照法律规定的时间和形式通知了用人单位。如果您已经按照规定通知了用人单位，但用人单位未及时办理离职手续，这并不构成您违法；如果您未按照规定通知用人单位就擅自离职，则可能构成违法解除劳动合同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司拒收被迫离职书本身并不直接构成违法，但这一行为可能影响到劳动者后续维权步骤的合法性和有效性。下面我从几个角度详细分析这个问题：一、被迫离职书的法律意义被迫离职书，通常指的是劳动者在特定情况下（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），被迫向公司提出解除劳动合同的书面通知。这份通知在法律上具有重要意义，它不仅是劳动者表达离职意愿的书面证据，也是劳动者在后续可能发生的劳动争议中主张自己权益的重要依据。二、公司拒收被迫离职书的法律后果不影响离职通知的效力：从法律上讲，公司拒收被迫离职书并不影响该通知本身的法律效力。劳动者可以通过其他方式（如电子邮件、短信、微信等）证明已经向公司发出了离职通知，或者通过邮寄时保留的寄送凭证（如快递单号、签收记录等）来证明。可能影响后续维权步骤：如果劳动者计划通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，那么被迫离职书及其送达情况将是重要的证据之一。公司拒收可能导致劳动者在证明已经履行了通知义务时面临一定的困难。然而，这并不意味着劳动者无法维权，只是可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。三、劳动者的应对策略保留寄送凭证：在寄送被迫离职书时，劳动者应选择可靠的快递公司，并保留好寄送凭证（如快递单号、签收记录等）。这些凭证将在后续维权过程中发挥重要作用。通过其他方式送达：如果公司拒收快递，劳动者可以尝试通过电子邮件、短信、微信等其他方式向公司发送离职通知，并保留好发送记录。这些方式同样可以作为证明已经履行了通知义务的证据。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于提供具体操作建议）：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律分析和建议。四、特殊情况下的处理如果公司不仅拒收被迫离职书，还采取其他手段（如停发工资、停缴社保等）来阻碍劳动者离职或维权，那么劳动者可以更加坚决地主张自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：公司拒收被迫离职书并不直接构成违法，但可能影响劳动者后续维权步骤的合法性和有效性。因此，劳动者在寄送被迫离职书时，应保留好寄送凭证，并考虑通过其他方式送达离职通知。如果遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

针对您提出的“没有提前接到书面离职通知书违法吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。首先，从劳动者的角度出发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前以书面形式通知用人单位。具体来说，如果劳动者处于试用期，需要提前三日通知；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。然而，您的问题似乎是从用人单位的角度来询问，即用人单位没有提前接到劳动者的书面离职通知书是否违法。这里需要明确的是，法律并未规定用人单位必须提前接到劳动者的书面离职通知书作为某种义务。实际上，是劳动者有义务提前通知用人单位其离职的意愿。如果劳动者未按照法律规定提前通知，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者需要承担相应的赔偿责任，但这并不意味着用人单位因此就“违法”了。接下来，我们进一步探讨与离职相关的其他法律问题，以帮助您更全面地理解这一情境：离职证明的开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。书面形式的认定：关于“书面形式”的认定，不仅限于传统的纸质文件。根据《民法典》和相关司法解释的规定，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，如果劳动者通过微信等电子方式提前通知了用人单位其离职的意愿，且双方对该通知的真实性没有异议，那么这种通知方式也是有效的。工资支付与赔偿：无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都无权克扣其工资。但如果劳动者未提前通知而给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。综上所述，用人单位没有提前接到劳动者的书面离职通知书并不构成违法。但劳动者有义务按照法律规定提前通知用人单位其离职的意愿，以保障用人单位的合法权益。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也需要履行开具离职证明等法定义务。如果您作为用人单位在处理离职问题时遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取更具体的指导。

您好，关于您提出的“不通知员工办理离职手续是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有一定的通知义务。具体来说，如果劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位正常经营和安排的必要条件。不通知员工办理离职手续，如果是指用人单位不履行其应尽的义务，如不出具离职证明、不办理档案和社会保险关系转移手续等，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。另外，如果是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么这种行为虽然不直接构成用人单位的“违法”，但劳动者可能需要承担一定的责任。因为劳动者的擅自离职可能会给用人单位的正常经营造成困扰和损失。在这种情况下，用人单位虽然仍应支付劳动者应得的工资，但劳动者可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失赔偿责任。不过，这并不意味着用人单位可以因此克扣劳动者的工资或拒绝办理离职手续。以实际案例来说，有劳动者因未提前通知用人单位就擅自离职，结果被用人单位扣罚了工资。但这种做法是违法的，因为根据《劳动法》的规定，用人单位无权克扣劳动者的工资。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。再来看另一个案例，有劳动者在离职后，用人单位迟迟不出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而造成的损失。综上所述，不通知员工办理离职手续（如果是指用人单位不履行其应尽的义务）是违法的。同时，劳动者在解除劳动合同时也应按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在离职过程中遇到了任何问题或困扰，建议及时咨询专业的劳动法律人士或向劳动行政部门寻求帮助。

针对您提出的“被迫离职通知书送达后公司又不办理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，当您向公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》后，公司有义务在法定期限内（通常是15日内）为您办理档案和社会保险关系转移手续，这包括社保减员等。这是公司的法定义务，旨在保障您的合法权益，避免因公司迟延办理而给您带来不必要的损失，如影响您再次就业等。如果公司未能在规定时间内为您办理相关手续，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望，要求公司尽快为您办理离职手续，包括社保减员等。在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司限期改正。申请劳动仲裁：如果公司仍未履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。此外，根据相关法律法规和案例，如果公司未及时为您办理社保减员手续，由此产生的社保费用应由公司自行承担。这是因为公司怠于履行其法定的社保减员义务，导致您无法及时享受社保待遇或再次就业，因此公司应承担相应的法律责任。最后，我建议您在处理此事过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也希望您能够顺利解决此事，早日开始新的工作和生活。

针对您提出的“被迫离职通知书未送达怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书的送达是确保您解除劳动合同行为合法有效的关键步骤。如果通知书未能成功送达用人单位，可能会影响您后续主张经济补偿等权益的效力。一、送达方式的选择当面送达：首选方式是当面将通知书交给用人单位的相关负责人或人力资源部门，并要求对方签收。如果对方拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能让在场的第三方（如同事）作为见证人签字，以保留证据。邮寄送达：如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达。在快递单上“内容”一栏应明确写明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已尝试送达的证据。公告送达：公告送达应作为最后的选择，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保用人单位能够知晓。二、未送达的应对措施重新尝试送达：如果首次送达未成功，您应尽快重新尝试其他送达方式，如更换邮寄地址、联系用人单位的其他负责人等。保留证据：在整个送达过程中，您应尽可能保留所有相关的证据，如快递单、回执、书面说明、见证人签字等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。咨询专业律师：如果您对送达过程或后续的法律程序存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的解决方案。三、注意事项在发送被迫离职通知书前，请确保您已充分了解相关法律法规和劳动合同中的相关条款。通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、要求用人单位支付的经济补偿等。送达过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，被迫离职通知书的送达是确保您权益的重要步骤。如果通知书未能成功送达，您应尽快重新尝试其他送达方式，并保留好相关证据。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。

被迫离职通知书单位收了之后还不给办离职是否违法

单位通知离职员工不办理手续违法吗

收到员工被迫离职书公司不理会违法吗

提出被迫离职通知书之后不去做工作交接违法么

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没有离职就让签离职书违法吗

提离职没办手续违法吗

给公司寄去的被迫离职书公司拒收违法吗

被迫离职通知书晚几天发违法吗

被迫离职送达后就等着办离职手续嘛

没有提前接到书面离职通知书违法吗

不通知员工办理离职手续违法吗

被迫离职通知书送达后公司又不办理怎么办

被迫离职通知书未送达怎么办

被迫离职书送达后公司不做赔偿要先办理离职手续吗