关于您提出的“被迫离职通知书周日可以发吗”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达时间以及相关法律规定。

首先，从法律层面来看，并没有明确规定解除劳动关系通知书必须在工作日发送。因此，从理论上讲，周日发送被迫离职通知书并不违反法律规定。但是，在实际操作中，我们需要考虑通知书的送达效果和证据保留问题。

1. 送达效果：

   • 如果您选择周日发送通知书，需要确保接收方（即劳动者）能够及时收到并确认。如果劳动者在周日不工作或不在指定地点，可能会导致通知书无法及时送达，从而影响后续的法律程序。
   • 为了确保送达效果，建议您在发送前与劳动者确认其周日是否方便接收，或者选择其他更可靠的送达方式，如邮寄特快专递（并保留回执）或当面送达（并要求签收）。

2. 证据保留：

   • 无论选择何时发送通知书，都需要确保有充分的证据证明通知书已经送达劳动者。这可以通过要求劳动者签收、保留邮寄回执、记录当面送达情况等方式实现。
   • 如果劳动者拒绝签收或无法联系，您应将相关情况作出书面说明，并保留好相关证据，以备后续法律程序使用。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者有权随时发出离职通知，不受时间限制。
   • 但如果您的情况并非如此紧急或严重，而是基于其他原因需要发送被迫离职通知书，那么建议您在发送前仔细考虑送达时间和方式，以确保通知书的合法性和有效性。

综上所述，虽然周日发送被迫离职通知书并不违反法律规定，但为了确保送达效果和证据保留，建议您在发送前与劳动者确认接收情况，并选择可靠的送达方式。如果情况紧急或严重，劳动者有权随时发出离职通知；如果情况并非如此，则建议您谨慎考虑发送时间和方式。