结论前置：被迫离职时，最好还是写通知书，以避免可能的法律风险和纠纷。不过，在某些特殊情况下，不写通知书也可能不会对离职的合法性产生实质性影响，但这种情况较为少见且存在风险。

详细分析：

1. 通知书的作用：

   • 通知书是离职过程中重要的法律文件，它明确了离职的意愿、原因、时间等关键信息，有助于保护双方的权益。
   • 在被迫离职的情况下，通知书可以作为证据，证明离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为导致的。

2. 不写通知书的法律风险：

   • 如果不写通知书，用人单位可能会否认离职的被迫性质，甚至可能主张是员工自愿离职，从而拒绝支付经济补偿或赔偿金。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，缺乏书面证据可能会使员工处于不利地位，增加维权难度。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工能够通过其他方式（如录音、录像、证人证言等）充分证明离职的被迫性质，且这些证据在法律上具有足够的证明力，那么不写通知书可能不会对离职的合法性产生实质性影响。
   • 但这种情况较为少见，且收集和保存这些证据需要一定的法律知识和技巧，普通员工可能难以做到。

4. 法律建议：

   • 为了避免可能的法律风险和纠纷，建议员工在被迫离职时，尽量通过书面形式（如通知书）明确离职的意愿和原因。
   • 如果用人单位拒绝接收或签署通知书，员工可以通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留好发送记录作为证据。
   • 在离职过程中，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临被迫离职的情况，建议尽快准备并发送离职通知书，以明确离职的意愿和原因。
• 如果对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。