交了被迫离职通知书后，并不意味着可以立即或随意推迟几天走人，具体离职时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫离职通知书的法律效力
被迫离职通知书，通常是在劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同的情况下出具的。该通知书一旦送达用人单位，即产生法律效力，标志着劳动者单方面解除了与用人单位的劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以立即离职，因为劳动合同的解除还需要遵循一定的程序和规定。
二、离职时间的确定
立即离职的情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
提前通知后离职的情况：
- 在大多数情况下，劳动者在提交被迫离职通知书后，并不能立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。但这一规定主要适用于劳动者主动提出解除劳动合同的情况。
- 对于被迫离职的情况，虽然法律没有明确规定具体的离职时间，但劳动者应考虑到用人单位的运营需要和交接工作的便利性。通常，劳动者会与用人单位协商确定一个合理的离职时间，以便完成工作交接和办理相关手续。
用人单位同意提前离职的情况：
- 如果用人单位同意劳动者在提交被迫离职通知书后提前离职，那么双方可以协商确定一个具体的离职日期。这种情况下，劳动者可以按照协商确定的日期离职。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在提交被迫离职通知书前，应确保自己有充分的证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可以包括工资单、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。
与用人单位协商：
- 劳动者在提交被迫离职通知书后，应积极与用人单位协商确定离职时间。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求和理由，并听取用人单位的意见和建议。
遵守法律程序：
- 无论何种情况，劳动者都应遵守法律程序，确保自己的离职行为合法合规。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
如果劳动者在未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能会面临以下法律后果：
- 用人单位可能要求劳动者承担违约责任：如果劳动合同中有关于提前离职的违约责任条款，用人单位可能会要求劳动者承担相应的违约责任。
- 影响劳动者的职业声誉和未来就业：擅自离职可能会影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时通常会关注劳动者的职业操守和稳定性。
综上所述，交了被迫离职通知书后并不能随意推迟几天走人。劳动者应与用人单位协商确定一个合理的离职时间，并遵守法律程序确保自己的离职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。