工作做到最后三天让离职是否合法，需分情况讨论：
若劳动者处于试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体来说，只需提前三日以合适的方式（如书面、邮件、短信等能有效留存证据的方式）通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果工作到最后三天时仍处于试用期内，且劳动者已提前三日通知用人单位，那么让离职是合法的。
若劳动者不在试用期内：
- 正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。然而，如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。在这种情况下，即使工作到最后三天让离职，也是合法的。
- 另外，如果用人单位存在更为严重的违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。
关于离职手续的办理：
- 无论处于何种情况，劳动者在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还财物及签署离职相关文件等。这是劳动者的基本职业操守，也是避免日后产生纠纷的重要措施。
法律建议：
- 如果劳动者遇到工作到最后三天让离职的情况，首先应确认自己是否处于试用期内，以及用人单位是否存在法定过错情形或严重违法行为。
- 如果劳动者认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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