企业要求员工3天离职是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业要求员工在提出离职后3天内必须离职，且员工处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内，且已经按照法律规定提前三日通知了企业，那么企业要求员工在提出离职后3天内离职是合法的，但前提是员工已经履行了提前通知的义务。

2. 若企业要求员工在提出离职后3天内必须离职，且员工已过试用期：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，对于已经转正的员工，如需解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果员工已经过了试用期，且没有提前三十日以书面形式通知企业，那么企业要求员工在提出离职后3天内离职是不合法的。员工有权按照法律规定的时间（即提前三十日）来安排离职事宜。

3. 若企业要求员工必须工作满一定期限（如3天、3个月等）后才能提出离职：

   • 这种要求通常是不合法的。法律已经明确规定了劳动者可以提前通知解除劳动合同的时间和方式，企业内部规定不能剥夺或限制员工的这一法定权利。如果企业以该不合理规定为由拒绝员工的辞职申请，员工可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 了解法律规定：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。
• 与企业沟通：如果企业有关于离职的特殊要求，员工可以与企业进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在与企业沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在日后发生纠纷时作为证明自己权益的依据。
• 寻求法律援助：如果企业的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果企业违反法律规定，要求员工在不符合法定条件的情况下离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工如果因为企业的违法行为而遭受了损失（如工资未支付、社保未缴纳等），有权要求企业进行赔偿。

总之，企业要求员工3天离职是否合法，取决于员工是否处于试用期以及是否已经履行了提前通知的义务。在遇到类似情况时，员工应了解并维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。