老板要求三天后离职，如果提前要求你离职，这并不一定合法。具体是否合法，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职的提前通知期限，并且这一规定不违反现行法律法规的强制条款，那么老板要求员工提前离职可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么老板单方面要求员工提前离职就可能构成非法解除劳动合同。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
   • 如果老板要求员工提前离职的时间违反了这一法律规定，那么这一要求就是不合法的。

3. 员工权益的保障：

   • 如果老板的要求构成非法解除劳动合同，员工有权向用人单位主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果存在特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位可能有权根据法律法规和劳动合同的规定提前解除劳动合同。
   • 但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

综上所述，老板要求三天后离职并提前要求你离职的合法性取决于多个因素，包括劳动合同或公司规章的约定、法律法规的约束以及员工权益的保障等。如果你认为老板的要求不合法，你可以与我进一步沟通，我会为你提供专业的法律建议和支持。