结论：老板要求辞职提前2个月，这一要求是否合法需分情况讨论，一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，特定情形下劳动者可随时通知解除劳动合同，但若双方有特别约定且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能合法。

分析如下：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这表明，在一般情况下，劳动者只需提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，老板要求提前2个月辞职，在一般情况下是不合法的。

2. 特定情形下的法律规定：

   • 尽管有上述一般规定，但《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在特定情形下可随时通知解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。然而，这些情形并不涉及辞职提前期的延长，而是赋予了劳动者在特定条件下的即时解除权。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了比法定提前期更长的辞职提前期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和双方协商过程。在双方有特别约定且合法有效的情况下，老板要求提前2个月辞职可能是合法的。不过，这种约定往往对劳动者不利，且在实践中较少见，因为劳动者通常不会接受过长的辞职提前期。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果老板提出提前2个月辞职的要求，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，坚持提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有特别约定且劳动者认为该约定不合理或违法，可以与用人单位协商修改或解除该约定。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 老板要求辞职提前2个月，在一般情况下是不合法的。劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定行使自己的权利。如果劳动合同中有特别约定且合法有效，则可能合法，但这种情况较为特殊。在实际操作中，劳动者应仔细审查劳动合同条款，并与用人单位进行充分沟通协商。如有需要，可以向专业律师或当地劳动监察部门咨询以获取更具体的法律建议。

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