老板要求员工提前辞职日期，在特定情况下是合法的，但也需要符合法律规定和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前三十日通知用人单位才能解除劳动合同。然而，这并不排除在特定情况下，用人单位和劳动者可以协商一致，提前结束劳动关系。

2. 合法情况：

   • 试用期内的解除：如果员工在试用期内，且被证明不符合录用条件，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定解除劳动合同，此时要求员工提前离职是合法的。
   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者就提前离职达成一致意见，并签订书面协议，那么提前离职也是合法的。这体现了双方的意思自治，是法律所允许的。
   • 劳动者过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时要求员工提前离职同样合法。

3. 注意事项：

   • 在要求员工提前离职时，用人单位应确保这一要求不违反法律规定，特别是不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法定情形或程序要求员工提前离职，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，老板要求员工提前辞职日期，在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。但用人单位应谨慎行事，确保这一要求不违反法律法规，并尽可能与劳动者协商一致，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。