公司要求离职提前三个月，在一般情况下并不合理且可能不合法。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，即正式员工需提前30天书面通知，试用期员工需提前3天通知。公司要求员工提前三个月提出离职，明显超出了法律规定的预告期，因此该规定在法律上是无效的。
公司规定的合法性分析
与法律规定相悖：公司要求员工提前三个月离职，没有法律依据，且违反了《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同权利的相关规定。法律已经明确规定了劳动者可以提前通知解除劳动合同的时间和方式，公司内部规定不能剥夺或限制员工的这一法定权利。
特殊情况的考量：虽然法律没有禁止公司与员工协商更长的预告期，但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，并且不能违反法律的强制性规定。例如，对于高级管理人员或涉及商业秘密的员工，公司可能会通过协议约定较长的脱密期或竞业限制期限，但这并不意味着可以随意要求所有员工提前三个月离职。
实际操作的建议
了解法律规定：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：如果公司对离职有特殊要求，员工可以与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。同时，也可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工可以明确指出公司要求提前三个月离职的规定与法律相悖，要求公司按照法律规定执行。
保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在后续维权过程中起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司要求离职提前三个月的规定在法律上通常是无效的。员工在遇到类似情况时，应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司的要求严重侵犯了员工的合法权益，员工应积极寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。