关于“离职最后一天可以提前时间走吗？合法吗？”这一问题，以下是详细解答：

核心结论：离职最后一天是否可以提前走，主要取决于用人单位与劳动者之间是否就此达成一致。若双方协商一致，则提前走是合法的；若未协商一致，劳动者擅自提前离职，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不排除双方协商一致的可能性。
   • 若劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致，如双方明确约定了提前离职的日期、代通知金及额外补偿等，并签订了书面协议，则劳动者按照协议提前离职是合法的。

2. 未协商一致的情况：

   • 若劳动者未与用人单位协商一致，擅自提前离职，则可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，若用人单位因此遭受损失，如工作交接不及时影响业务、导致经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者在离职前，应与用人单位充分沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致。
• 若双方无法协商一致，劳动者应严格按照法律规定的提前通知期履行通知义务，以避免构成违法解除。
• 若用人单位要求劳动者提前离职，应签订书面协议明确相关事宜，以确保双方权益得到保障。

综上所述，离职最后一天是否可以提前走，需根据双方是否协商一致来判断。若协商一致并签订书面协议，则提前走是合法的；若未协商一致擅自离职，则可能构成违法解除并需承担相应法律责任。