结论：公司要求员工在约定的离职日期前提前离职是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。

详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工和公司就离职时间达成了共识，员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。例如，员工原本计划在一个月后离职，但公司因业务调整希望员工能提前两周离职，员工同意了这一安排，那么这种提前离职就是合法的。

2. 劳动者主动提出离职但未满足法定通知期的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。例如，员工仅提前一周通知公司离职，但公司要求员工立即离职，且双方未就提前离职达成一致意见，那么公司的这种要求就是不合法的。

3. 用人单位存在法定过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职并要求立即离开，公司此时要求员工提前离职是合法的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。例如，员工因严重违反公司规章制度被开除，公司要求员工立即离职是合法的。

法律建议：

• 如果公司要求你提前离职，且你未同意这一安排，你可以与公司进行沟通协商，明确表达你的意愿和理由。
• 如果公司坚持要求你提前离职且未给出合法理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你正面临公司要求提前离职的情况，且不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，你也可以查阅相关法律法规和案例，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。