结论前置：离职当天没按合同要求提前一个月走是否合法，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况分析：
合同有明确约定且合法有效：
- 分析：如果劳动合同中明确约定了离职需提前一个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这一约定。若未提前一个月通知而离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 建议：在这种情况下，建议劳动者尽量遵守合同约定，提前一个月通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
用人单位存在违法行为：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：若用人单位存在上述违法行为，劳动者可以立即离职，且无需承担违约责任。此时，离职当天走是合法的。
- 建议：劳动者在离职前，应收集好用人单位违法行为的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
双方协商一致解除劳动合同：
- 分析：如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，且用人单位同意劳动者离职当天走，那么这种离职方式也是合法的。
- 建议：在这种情况下，建议双方签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
特殊情况下的紧急离职：
- 分析：在某些特殊情况下，如劳动者面临严重的人身安全威胁或家庭突发重大变故等，劳动者可能需要紧急离职。虽然这种情况下可能无法提前一个月通知用人单位，但劳动者应尽可能与用人单位沟通，说明情况，并尽量减少对用人单位的影响。
- 建议：劳动者在紧急离职后，应尽快与用人单位协商解决后续事宜，如工资结算、工作交接等。
法律背景与建议：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量以书面形式提出离职申请。
可能法律后果：
- 如果劳动者未提前一个月通知而离职，且用人单位不存在违法行为，劳动者可能需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。
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