您好，关于您提出的“当天提离职当天走是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

现在，针对您的情况，如果您希望当天提离职当天就走，这通常是不符合法律规定的，除非您与用人单位已经达成了特别的协议或者用人单位存在过错导致您有权立即解除劳动合同。在用人单位没有过错的情况下，您擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职，这可能会给用人单位造成财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。

因此，我建议您在提出离职前，先与用人单位进行妥善协商，说明您的离职原因和希望离职的时间。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。如果用人单位不同意，那么您需要按照法律规定提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位，并在这段时间内正常在岗履职，保障工作正常推进。

此外，无论您何时离职，都需要注意办理好工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，并签署书面交接确认单留存。这是您的法定义务，也是保障您和用人单位双方权益的重要措施。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。