公司规章制度规定超过15天未到岗算离职，这一规定本身并不直接构成违法，但具体执行时需确保不违反相关法律法规。

一. 规章制度的合法性

1. 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度，包括员工离职的相关规定。因此，从表面上看，规定超过15天未到岗算离职，是公司行使管理自主权的一种体现。
2. 不得违反法律：然而，公司的规章制度必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果这一规定在执行过程中，如解除劳动关系的程序、经济补偿等方面，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，那么这一规定就构成了违法。

二. 具体执行中的法律风险

1. 解除劳动关系程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。如果公司规章制度中的离职规定，未按照法定程序执行，或者未依法支付经济补偿，那么这一规定在执行中就构成了违法。
2. 员工权益保护：员工有权依法维护自己的合法权益。如果公司规章制度中的离职规定，侵犯了员工的合法权益，如未支付工资、加班费、社会保险等，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

三. 我的观点

• 公司规章制度规定超过15天未到岗算离职，本身并不直接构成违法，但具体执行时需谨慎。
• 我建议公司在制定和执行这一规定时，应确保遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发法律风险。
• 如员工因这一规定与公司发生争议，双方应依法协商解决，或者通过法律程序处理。

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