劳动合同不到期离职，一般情况下并不构成违反规定，但具体是否合法需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动者的合法离职情形
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好协商达成解约协议，不属于违反规定。双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事宜，以避免后续纠纷。
预告解除：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不属于违约行为。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，确保通知的有效性和可追溯性。同样，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不构成违约。
因用人单位过错解除：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、可能构成违法的情形
违反服务期协议：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，劳动者在服务期内无正当理由离职，则构成违约。根据协议约定，劳动者需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制协议：
- 双方签订竞业限制协议的，劳动者在协议期限内违反约定辞职，同样构成违约。劳动者需承担违约责任，包括支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
未做好工作交接：
- 劳动者离职前应做好工作交接，确保不对用人单位造成经济损失。若因未交接导致损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。因此，劳动者在离职前应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。
三、离职前的注意事项
- 仔细审查劳动合同条款：劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和经济补偿等方面的约定。了解自己的权利和义务，避免因不了解合同条款而引发纠纷。
- 履行法定通知义务：确保按照法定程序履行通知义务，避免擅自离职带来的法律风险。无论是试用期还是正式员工，都应提前通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 做好工作交接：离职前应做好工作交接，确保离职过程平稳有序，不损害用人单位的合法权益。与用人单位协商确定交接时间和内容，确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，劳动合同未到期离职是否构成违反规定，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。