劳动合同到期不续签，一般情况下并不违反劳动法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿，且在特定情形下不续签可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不续签与经济补偿
不续签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
经济补偿的支付：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
特殊情况下的经济补偿免除：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。
二、特定情形下的不续签与违法性
在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法，并需承担相应的法律责任。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签，否则可能构成违法。
连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：
- 当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，则可能构成违法，并需承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确双方是否有续签的意向。这有助于避免不必要的法律纠纷和误解。
审查合同条款：
- 在续签劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 如果在处理劳动合同续签问题时遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理劳动关系。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同到期不续签并不一定违反劳动法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿，且在特定情形下不续签可能构成违法。因此，在处理劳动合同续签问题时，应充分考虑相关法律规定及实际情况，以确保合法合规地处理劳动关系。