劳动合同到期后不再续约，一般情况下不属于违法行为，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。

1. 一般情况下的不续签与经济补偿：

   • 劳动合同期满时，用人单位和劳动者均有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特定情形下的不续签与违法性：

   • 在某些特定情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签劳动合同将构成违法行为。
   • 对于这些特定情形，法律有明确规定，用人单位不得因劳动合同到期而终止与劳动者的劳动关系，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同到期后不再续约是否属于违法行为，需根据具体情况来判断。在一般情况下，不续签并不构成违法，但用人单位可能需要支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期或员工因公负伤等，用人单位不续签则属于违法行为。如果您面临此类问题或有其他劳动纠纷相关疑问，欢迎随时向我咨询。