结论前置：劳务合同到期后不续签，一般情况下并不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。若涉及特定保护情形（如女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等），则不续签可能构成违法。
一、一般情况下的不续签与经济补偿
不续签的合法性：
- 劳务合同与劳动合同在法律适用上存在差异。劳务合同主要受民事法律调整，而劳动合同则受劳动法及相关行政法规调整。在劳务合同关系中，合同到期后，双方均有权选择是否续签，这一选择权是双方依法享有的合法权益。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。
经济补偿的支付：
- 尽管不续签行为本身不违法，但如果因不续签导致劳务提供者遭受经济损失（如失业期间的收入损失），且该损失与不续签行为存在直接因果关系，劳务接受者可能需要根据公平原则或合同约定给予一定的经济补偿。不过，这一补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商或合同约定。
- 特别说明：若问题实际涉及的是“劳动合同”而非“劳务合同”，则根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，且劳动者不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、特定情形下的不续签与违法性
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 若劳务合同实际涉及的是劳动关系，且女职工在劳务合同到期时正处于孕期、产期或哺乳期内，根据相关法律规定，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，用人单位的行为将构成违法。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：
- 同样，若劳务合同实际涉及劳动关系，且员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，违反者将承担法律责任。
三、法律建议与后续行动
明确合同性质：
- 首先，需要明确所涉合同是“劳务合同”还是“劳动合同”。两者在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。若对合同性质存疑，建议咨询专业律师进行确认。
审查合同条款：
- 仔细审查合同中的续签条款、经济补偿条款等，了解双方在合同到期后的权利和义务。若合同中未明确约定续签事宜或经济补偿标准，建议双方协商补充或签订补充协议。
保留证据：
- 无论作为劳务提供者还是接受者，都应保留好与合同相关的证据材料（如合同文本、工作记录、支付凭证等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若因合同到期不续签问题发生纠纷，且双方无法协商解决，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
总结：劳务合同到期后不续签，一般情况下并不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。若涉及特定保护情形，则不续签可能构成违法。在处理此类问题时，建议明确合同性质、审查合同条款、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。