合同不到期被辞退，不一定属于违法辞退，需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在合同期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使合同未到期，辞退也是合法的。
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者在合同期内协商一致，同意解除劳动合同，那么这种辞退也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员。这种情况下，即使合同未到期，辞退也是合法的，但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果用人单位在合同期内，没有合法理由（如劳动者不存在过错、未协商一致、不符合经济性裁员条件等）就辞退劳动者，那么这种辞退就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未履行法定程序辞退：
- 即使用人单位有合法理由辞退劳动者，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法辞退。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果未履行这些程序，就可能构成违法辞退。
三、特殊情况下的辞退
- 劳动者处于特殊期间：
- 如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，直接以合同未到期为由辞退劳动者，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者要求恢复劳动关系等法律后果。
建议：
- 如果你作为劳动者，在合同未到期时被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位，需要辞退合同未到期的劳动者，请务必确保辞退行为合法合规，按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。