合同到期不续签通常不算违法辞退，但具体是否违法需根据合同类型、双方约定及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，劳动合同到期后，若双方未就续签达成一致，原劳动合同即行终止，这属于正常的法律程序，而非用人单位对劳动者的“辞退”。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
- 或者用人单位主动决定不续订劳动合同的；
- 在这两种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 哺乳期合同：若女职工在哺乳期内，且用人单位违反规定不续签劳动合同，则属于违法解除或终止劳动合同的行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 公司倒闭：若公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，即使合同到期，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算。
二、一般民事合同到期不续签
基本原则：
- 在一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）中，合同到期后双方的权利义务自然终止。若双方没有约定自动续签等特别条款，任何一方都有权选择不再续签，这是合法行使自身权利的行为，不构成违法解除合同。
正常终止：
- 合同到期后，若双方未就续签达成一致，则合同自然终止。双方应按照合同约定和法律规定处理后续事宜，如清理租赁房屋、结算货款等。
违约情形：
- 但若合同中明确约定了到期后续签的特殊条款（如优先续约权），而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者应首先了解用人单位不续签的原因，并确认是否符合支付经济补偿的条件。
- 若认为权益受损，可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在决定不续签劳动合同前，应评估是否符合支付经济补偿的条件，并提前与劳动者沟通，避免引发劳动争议。
- 若劳动者处于特殊期间（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等），用人单位应依法续签劳动合同，否则可能构成违法解除。
总结来说，合同到期不续签是否违法，需根据合同类型、双方约定及实际情况进行判断。在面临此类问题时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。