劳动合同未到期裁员是否违法，需分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。但经济性裁员需满足一系列程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时裁员是合法的。

2. 违法裁员的情况：

   • 无合法理由裁员：如果用人单位无法定理由，如未出现经济性裁员的情形，也未发现劳动者存在过错，而单方面解除劳动合同，则构成违法裁员。
   • 未履行法定程序：即使存在合法裁员的理由，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，也可能构成违法裁员。

法律后果：

• 如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇违法裁员，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权时使用。同时，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。在裁员前，应充分评估裁员的必要性和可行性，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。

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