法律上并没有明确规定员工30天不来上班就自动离职。员工是否构成自动离职，主要取决于用人单位的规章制度以及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 法律未明确规定具体天数：

   • 法律并未明确规定员工多久不上班就算自动离职。这一标准通常由用人单位根据自身的实际情况和规章制度来确定。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位可以通过民主程序制定合理合法且向劳动者公示的规章制度。若制度中明确规定旷工一定天数属于自动离职，且该规定合理合法，就对员工有约束力。

二、用人单位规章制度的具体规定

1. 常见规定：

   • 实践中，旷工连续达到3至15天，或一个月内累计旷工5至30天，用人单位常认定为自动离职。但具体天数可能因单位而异，有的单位可能规定连续旷工3天就算自动离职，而有的则可能是5天或更长时间。

2. 规章制度需合法有效：

   • 用人单位的规章制度必须内容合法、程序合规，即经过民主程序制定且已向员工公示。若规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，则可能无法作为解除劳动合同的依据。

三、员工未上班的法律后果

1. 用人单位解除劳动合同：

   • 若员工无正当理由连续旷工超过用人单位规章制度规定的天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工可能承担的责任：

   • 员工擅自离职可能需承担违约责任，如赔偿用人单位因员工离职而造成的损失。同时，自动离职可能影响员工获取经济补偿等权益。

四、建议与注意事项

1. 员工应遵守规章制度：

   • 员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免无故旷工。若因特殊原因无法上班，应及时向用人单位请假并说明原因。

2. 用人单位应完善规章制度：

   • 用人单位应制定合理合法的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处理方式和后果。同时，应确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示。

3. 双方应协商解决：

   • 若员工因特殊原因无法按时上班，建议与用人单位协商解决。双方可以就请假、调休等事宜进行协商，以避免不必要的纠纷。

总结来看，员工30天不来上班并不一定构成自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体情况。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。